الكلية: معهد برامج الدراسات العليا يقدم هذا التخصص فهماً شاملاً لمبادئ وممارسات السلوك التنظيمي، مع التركيز على دراسة السلوك البشري داخل البيئات التنظيمية. وسوف يستكشف الطلاب مواضيع رئيسية مثل القيادة، والدافع، وديناميكيات الفريق، والثقافة التنظيمية. يركز التخصص على دمج المعرفة النظرية والمهارات العملية لإعداد الطلاب لمهن في مجال الموارد البشرية والإدارة والمجالات ذات الصلة. **أهداف التعلم:** - فهم المبادئ الأساسية للسلوك التنظيمي ودورها في نجاح المنظمة. - تطوير مهارات تحليل والتأثير على سلوك الفرد والجماعة داخل المنظمات. - تعلم تقنيات القيادة والتحفيز الفعالة. - استكشاف مبادئ ديناميكيات الفريق والثقافة التنظيمية. - فهم تأثير الهيكل والتصميم التنظيمي على السلوك. - تحليل التحديات والفرص للعمل في السلوك التنظيمي. - تطوير مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات لمواجهة التحديات في السلوك التنظيمي. **المخطط الرئيسي:** 1. **مقدمة في السلوك التنظيمي** - نظرة عامة على السلوك التنظيمي وتاريخه وأهميته في نجاح المنظمة. 2. **السلوك الفردي والدافع** - أساسيات السلوك الفردي، بما في ذلك الشخصية، والإدراك، والمواقف. - تقنيات تحفيز الأفراد وتعزيز الرضا الوظيفي. 3. **القيادة واتخاذ القرار** - مبادئ القيادة، بما في ذلك القيادة التحويلية والقيادة الظرفية. - تقنيات اتخاذ القرار الفعال وحل المشكلات. 4. **ديناميكيات الفريق وسلوك المجموعة** - نظرة عامة على ديناميكيات الفريق، بما في ذلك تشكيل المجموعة، والأدوار، والتواصل. - تقنيات تعزيز التعاون وإدارة سلوك المجموعة. 5. **الثقافة التنظيمية والتغيير** - أساسيات الثقافة التنظيمية، بما في ذلك القيم والمعايير والممارسات. - تقنيات إدارة التغيير والتطوير التنظيمي. 6. **الأخلاقيات والممارسة المهنية في السلوك التنظيمي** - نظرة عامة على الاعتبارات الأخلاقية والمهنية في السلوك التنظيمي. - تقنيات ضمان السلوك الأخلاقي والمهني في البيئة التنظيمية. 7. **مواضيع متخصصة في السلوك التنظيمي** - مبادئ المواضيع المتخصصة، بما في ذلك التنوع والشمول، والاتصال التنظيمي. - تقنيات لإجراء البحوث المعمقة حول المواضيع المتخصصة. 8. **الاتجاهات الناشئة في السلوك التنظيمي** - تأثير الاتجاهات الناشئة، مثل العمل عن بعد والتحول الرقمي، على السلوك التنظيمي. - تقنيات دمج الاتجاهات الجديدة في الممارسات التنظيمية. **طرق التقييم:** - دراسات حالة ومشاريع لتقييم فهم مبادئ السلوك التنظيمي. - مهام كتابية وأوراق بحثية لتقييم المعرفة في القيادة وديناميكيات الفريق. - عروض وتقارير حول الثقافة التنظيمية والتغيير. - المشاركة في المشاريع الجماعية والمحاكاة التنظيمية. **الكتب الموصى بها:** - "السلوك التنظيمي: تحسين الأداء والالتزام في مكان العمل" بقلم جيسون كولكويت، وجيفري ليبين، ومايكل ويسون. - "القيادة في المنظمات" بقلم غاري يوكل. - "الثقافة التنظيمية والقيادة" بقلم إدغار هـ. شاين. **المتطلبات الأساسية:** يوصى بالمعرفة الأساسية بعلم النفس ومبادئ الأعمال. هذا التخصص مناسب للطلاب في مجال الإدارة والموارد البشرية والمجالات ذات الصلة. **المدة الرئيسية:** عادة، يستمر هذا التخصص لمدة أربع سنوات أكاديمية، مع مزيج من المحاضرات ودراسات الحالة والتدريبات العملية. **شهادة:** عند إكمال البرنامج بنجاح، قد يحصل الطلاب على درجة في السلوك التنظيمي، اعتمادًا على البرنامج والمؤسسة. **الفئة المستهدفة:** تم تصميم هذا التخصص للطلاب الجامعيين والدراسات العليا في الإدارة والموارد البشرية والمجالات ذات الصلة، وكذلك للمهنيين الذين يسعون إلى تعزيز مهاراتهم في السلوك التنظيمي. يعد هذا التخصص إعدادًا للطلاب والمحترفين للتفوق في مجال السلوك التنظيمي، والاستفادة من المعرفة النظرية والمهارات العملية وفهم الاتجاهات الناشئة لتحليل السلوك البشري والتأثير عليه داخل المنظمات بشكل فعال.