الكلية: معهد برامج الدراسات العليا يستكشف هذا التخصص المبادئ النفسية التي تؤثر على سلوك مكان العمل والأداء والفعالية التنظيمية. يدرس الطلاب دوافع الموظفين والقيادة وإدارة الموارد البشرية وديناميكيات مكان العمل لتعزيز الإنتاجية والرفاهية في البيئات المهنية. يركز البرنامج على اتخاذ القرارات القائمة على البيانات والتقييم النفسي والإدارة الاستراتيجية، وإعداد الخريجين لمهن في الموارد البشرية وتنمية المواهب والاستشارات المؤسسية والقيادة التنظيمية. **أهداف التعلم:** - فهم الأسس النفسية لسلوك وأداء مكان العمل. - تطوير المهارات في تقييم الموظفين والدافع واستراتيجيات القيادة. - تعلم تقنيات حل النزاعات وديناميكيات الفريق والتطوير التنظيمي. - استكشاف طرق تحسين ثقافة مكان العمل والتنوع والإدماج. - تحليل تأثير الإجهاد ورضا الوظيفة والتوازن بين العمل والحياة على الموظفين. - تطبيق استراتيجيات قائمة على البحث لتعزيز الإنتاجية ورفاهية الموظفين. - فهم الاعتبارات الأخلاقية والأطر القانونية في علم النفس التنظيمي. **المخطط الرئيسي:** 1. **مقدمة في علم النفس الصناعي والتنظيمي** - نظرة عامة على المجال والنظريات الرئيسية والتطبيقات في مكان العمل. 2. **تحفيز الموظفين وأداء العمل** - النظريات النفسية للتحفيز وتحديد الأهداف وإدارة الأداء. 3. **القيادة وديناميكيات الفريق** - دراسة أنماط القيادة والتعاون الجماعي واتخاذ القرارات الجماعية. 4. **اختيار وتقييم الموظفين** - تقنيات التوظيف وتقييم الأداء والاختبار النفسي في الموارد البشرية. 5. **ضغوط العمل ورفاهية الموظفين** - تأثير الضغوط والإرهاق والصحة العقلية على إنتاجية مكان العمل. 6. **ثقافة المنظمة وإدارة التغيير** - استراتيجيات لتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل وقيادة التغيير التنظيمي. 7. **التدريب والتطوير** - طرق تدريب الموظفين وتطوير المهارات والنمو الوظيفي. 8. **التنوع والمساواة والإدماج في مكان العمل** - المناهج النفسية لإدارة التنوع والتحيز في مكان العمل. 9. **الاعتبارات الأخلاقية والقانونية في علم النفس الصناعي والتنظيمي** - أخلاقيات الموارد البشرية وقوانين العمل واتخاذ القرارات الأخلاقية في المنظمات. 10. **مشروع التخرج في علم النفس الصناعي والتنظيمي** - تطبيق النظريات النفسية على تحديات مكان العمل في العالم الحقيقي. **طرق التقييم:** - دراسات الحالة حول سلوك مكان العمل والقيادة. - التقييمات النفسية وتقييمات أداء الموظفين. - مشاريع بحثية حول الثقافة التنظيمية وإدارة التغيير. - التدريب الداخلي مع أقسام الموارد البشرية أو شركات التدريب المؤسسي أو وكالات الاستشارات. **الكتب المدرسية الموصى بها:** - "العمل في القرن الحادي والعشرين: مقدمة لعلم النفس الصناعي والتنظيمي" بقلم فرانك جيه لاندى وجيفري إم كونتي. - "علم النفس الصناعي/التنظيمي: فهم مكان العمل" بقلم بول إي سبيكتور. - "علم النفس في العمل والمنظمات" بقلم مايكل أمودت. **المتطلبات الأساسية:** يوصى بالمعرفة الأساسية بعلم النفس والاهتمام بسلوكيات مكان العمل والإدارة. **مدة التخصص:** عادةً ما تكون من 3 إلى 4 سنوات، بما في ذلك الدورات الدراسية والمشاريع التطبيقية والتدريب الداخلي. **الفئة المستهدفة:** المتخصصون الطموحون في مجال الموارد البشرية، ومستشارو المنظمات، والمدربون في الشركات، وقادة الأعمال الذين يسعون إلى تحسين ديناميكيات مكان العمل وأداء الموظفين. يزود هذا التخصص الطلاب بالرؤى النفسية والمهارات العملية اللازمة لإنشاء بيئات عمل منتجة وصحية ومبتكرة.