التخصص الرئيسي: التدريب والاستشارات التنفيذية
نبذة عن البرنامج
برنامج عملي يركز على القيادة يُدرّب المحترفين على تطوير القيادات التنفيذية، وتعزيز الأداء المؤسسي، ودفع عجلة نمو الأعمال. يجمع البرنامج بين علم النفس، واستراتيجية الأعمال، والتواصل، وإدارة التغيير لإعداد الخريجين لشغل وظائف مدربين تنفيذيين، ومستشارين إداريين، ومتخصصين في تطوير القيادة في قطاعي الشركات وريادة الأعمال في تركيا.
أهداف التعلم الرئيسية
- إتقان منهجيات التدريب (GROW، ICF، NLP).
- تعلم نظريات القيادة والسلوك التنظيمي.
- اكتساب خبرة في الاستشارات الاستراتيجية للأعمال.
- تطوير مهارات التواصل، والتفاوض، وحل النزاعات.
- فهم إدارة التغيير والتطوير التنظيمي.
- استكشاف الذكاء العاطفي والأمان النفسي في القيادة.
- تطبيق اتخاذ القرارات بناءً على البيانات لتحقيق نمو الأعمال.
المقررات الأساسية
- أساسيات التدريب التنفيذي
- نماذج التدريب، والأخلاقيات، وأفضل الممارسات (معايير الاتحاد الدولي للمدربين).
- نظريات وأساليب القيادة
- القيادة التحويلية، والقيادة الظرفية، والقيادة الخادمة.
- السلوك التنظيمي
- ديناميكيات الفريق، والتحفيز، وثقافة مكان العمل.
- الاستشارات الاستراتيجية للأعمال
- أطر حل المشكلات، وتحليل SWOT، ونماذج الأعمال.
- التواصل والتأثير
- الإنصات الفعال، والتغذية الراجعة، والتواصل المقنع.
- إدارة التغيير
- نموذج كوتر ذو الخطوات الثماني، ونموذج ADKAR، والتحول الرشيق.
٧. الذكاء العاطفي في القيادة
- الوعي الذاتي، والتعاطف، وإدارة العلاقات.
٨. التدريب على الأداء
- تحديد الأهداف، والمساءلة، ومؤشرات الأداء الرئيسية.
٩. حل النزاعات والتفاوض
- الوساطة، واستراتيجيات الربح المتبادل، وإبرام الصفقات.
١٠. اتخاذ القرارات بناءً على البيانات
- تحليلات الأعمال، والمقاييس، وتحليل العائد على الاستثمار.
١١. التدريب على ريادة الأعمال
- إرشاد الشركات الناشئة، وتوسيع نطاقها، والتدريب على عروض المشاريع.
١٢. التدريب العملي في التدريب التنفيذي/الاستشارات
- جلسات تدريب أو مشاريع استشارية واقعية.
١٣. مشروع التخرج
- تطوير برنامج تدريبي، أو خطة استشارية للأعمال، أو ورشة عمل في القيادة.
أساليب التقييم
- محاكاة جلسات التدريب وتقييمها
- دراسات حالة الأعمال وتقارير الاستشارات
- خطط تطوير القيادة
- تمثيل أدوار إدارة التغيير وحل النزاعات
- عروض مشاريع التخرج
الأدوات والموارد
- البرامج: منصات التدريب (مثل CoachAccountable)، أدوات إدارة علاقات العملاء (Salesforce)، تحليلات البيانات (Tableau)
- الكتب:
- التدريب التفاعلي لهنري كيمسي هاوس
- تحدي القيادة لجيمس إم. كوزيس
أهم 10 كتب في القيادة من هارفارد بزنس ريفيو
المتطلبات الأساسية
- خبرة مهنية في مجال الأعمال أو الموارد البشرية أو الإدارة (مفضلة).
مهارات تواصل وتفاعل ممتازة مطلوبة.
مدة البرنامج
- سنة إلى سنتين (شهادة/ماجستير)، بما في ذلك التدريب العملي أو فترات التدريب الداخلي.
الشهادات (اختيارية/إلزامية)
- شهادة الاتحاد الدولي للتدريب (ICF) (ACC، PCC، MCC)
- مستشار إداري معتمد (CMC)
- شهادة SHRM-SCP أو HRCI SPHR (للوظائف المتعلقة بالموارد البشرية)
المسارات الوظيفية
- مدرب تنفيذي (الإدارة العليا، رواد الأعمال، القادة ذوو الإمكانات العالية)
- مستشار إداري (الاستراتيجية، العمليات، الموارد البشرية)
- أخصائي تطوير القيادة (التدريب المؤسسي، التعلم والتطوير)
- مستشار إدارة التغيير (التحول التنظيمي)
- مستشار نمو الأعمال (الشركات الناشئة، الشركات الصغيرة والمتوسطة)
- مستشار موارد بشرية (إدارة المواهب، بناء الثقافة المؤسسية)
- مدرب مؤسسي (ورش عمل، ندوات)
- مرشد ريادي (حاضنات الأعمال، (مسرعات الأعمال)
- أخصائي حل النزاعات (الوساطة، التفاوض)
لماذا هذا التخصص؟
يخلق القطاع المؤسسي المتنامي وبيئة ريادة الأعمال في تركيا طلبًا متزايدًا على المدربين التنفيذيين والاستشاريين القادرين على إطلاق العنان للإمكانات القيادية ودفع عجلة نجاح الأعمال. يوفر هذا البرنامج تدريبًا عمليًا في التدريب والاستراتيجية وإدارة التغيير، مما يُؤهل الخريجين لـوظائف مؤثرة ومجزية في مجال حيوي وفعّال. مثالي لمن لديهم شغف بـتطوير القادة، وحل تحديات الأعمال، وتعزيز النمو.
