العنوان الرئيسي: إدارة الموارد البشرية
وصف البرنامج:
يُهيئ هذا التخصص الشامل الطلاب ليصبحوا خبراء استراتيجيين في إدارة الموارد البشرية، قادرين على قيادة نجاح مؤسساتهم من خلال إدارة فعّالة للمواهب. يجمع البرنامج بين المعرفة الأساسية في مجال الأعمال والخبرة المتخصصة في إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على تطوير المهارات اللازمة لجذب أفضل المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها، مع ضمان الامتثال القانوني وتعزيز ثقافات العمل الإيجابية.
مخرجات التعلم الأساسية:
- تصميم وتنفيذ التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
- إتقان استراتيجيات استقطاب المواهب والاحتفاظ بها
- تطوير برامج تنافسية للتعويضات والمزايا
- إنشاء برامج فعّالة للتدريب وتطوير المهارات القيادية
- إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات في مكان العمل
- ضمان الامتثال القانوني في ممارسات الموارد البشرية
- الاستفادة من تحليلات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات
- تعزيز التنوع والمساواة والشمول في مكان العمل
هيكل المنهج:
الدورات التأسيسية:
- أساسيات الأعمال
- السلوك التنظيمي
- أخلاقيات العمل
- قانون العمل
- كفاءات الموارد البشرية الأساسية
- استراتيجيات استقطاب المواهب
- إدارة التعويضات والمزايا
- أنظمة إدارة الأداء
التخصصات المتقدمة (اختر اثنين):
- التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
- تحليلات وتكنولوجيا الموارد البشرية
- علاقات العمل والمفاوضة الجماعية
- إدارة الموارد البشرية الدولية
- تطوير وتدريب القادة
مكونات التطبيق العملي:
✔ مختبر محاكاة الموارد البشرية - دراسات حالة واقعية
✔ تدريب تقني - منصات أنظمة معلومات الموارد البشرية (Workday، SAP SuccessFactors)
✔ تدريب مهني لمدة 400 ساعة
✔ مشروع استشاري متكامل
التحضير للشهادات المهنية:
- SHRM-CP/SCP
- PHR/SPHR
- محترف تعويضات معتمد (CCP)
الاتجاهات الناشئة في مجال الموارد البشرية:
- الذكاء الاصطناعي في التوظيف وإدارة المواهب
- استراتيجيات القوى العاملة عن بُعد
- تصميم تجربة الموظف
- تطبيقات تحليلات الأفراد
المسارات المهنية:
- شريك أعمال الموارد البشرية
- أخصائي استقطاب المواهب
- محلل تعويضات ومزايا
- مدير التعلم والتطوير
- مدير عمليات الموارد البشرية
مزايا البرنامج:
- منهج دراسي متوافق مع متطلبات القطاع، مع مساهمة من المجلس الاستشاري
- فرص للتواصل مع مسؤولي الموارد البشرية
- توجيه من كبار خبراء الموارد البشرية
- الوصول إلى أحدث تقنيات الموارد البشرية
طرق التقييم:
- وضع خطة استراتيجية للموارد البشرية
- مشروع تصميم هيكل التعويضات
- اقتراح مبادرة التنوع والشمول
- مسابقة حالة تحليل الموارد البشرية
- تطوير محفظة مهنية
يُزود هذا البرنامج الطلاب بالمهارات الفنية للموارد البشرية والمنظور الاستراتيجي للأعمال، اللازمين ليصبحوا قادة موارد بشرية مؤثرين في بيئات العمل الديناميكية اليوم. يُخرج الخريجون مستعدين لمواجهة تحديات القوى العاملة الحديثة، مع الارتقاء بأداء المؤسسة من خلال استراتيجيات فعّالة لإدارة الأفراد.
