الكلية: معهد برامج الدراسات العليا يركز تخصص الموارد البشرية والتغيير التنظيمي على إدارة الموارد البشرية وتنفيذ مبادرات التغيير التنظيمي. يكتسب الطلاب مهارات في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي وإدارة التغيير والتخطيط الاستراتيجي وتنمية الموظفين، والاستعداد لمهن في أقسام الموارد البشرية وشركات الاستشارات وأدوار التنمية التنظيمية. **أهداف التعلم:** - فهم مبادئ إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي. - تطوير المهارات في التوظيف والاختيار وإدارة المواهب. - تعلم تقنيات تطوير الموظفين والتدريب. - استكشاف إدارة التغيير التنظيمي والتخطيط الاستراتيجي. - تحليل إدارة الأداء وإشراك الموظفين. - تطوير مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات والقيادة. - اكتساب الخبرة العملية من خلال المشاريع والتدريب الداخلي. **المخطط الرئيسي:** 1. **مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية** - نظرة عامة على مبادئ الموارد البشرية ووظائفها واتجاهات الصناعة. 2. **السلوك التنظيمي** - دراسة سلوك الفرد والجماعة داخل المنظمات، بما في ذلك الدافع وديناميكيات الفريق وثقافة المنظمة. 3. **التجنيد والاختيار** - تقنيات تجنيد واختيار وتعيين الموظفين. 4. **إدارة المواهب وتخطيط الخلافة** - استراتيجيات إدارة المواهب والتطوير المهني وتخطيط الخلافة. 5. **تطوير الموظفين والتدريب** - أساليب تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير الموظفين. 6. **إدارة التغيير التنظيمي** - مبادئ إدارة التغيير، بما في ذلك التخطيط وتنفيذ وتقييم مبادرات التغيير التنظيمي. 7. **التخطيط الاستراتيجي واستراتيجية الموارد البشرية** - تطوير ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف المنظمة وأغراضها. 8. **إدارة الأداء وإشراك الموظفين** - تقنيات إدارة أداء الموظفين وإشراكهم والاحتفاظ بهم. 9. **علاقات العمل وقانون العمل** - فهم علاقات العمل وقانون العمل والامتثال التنظيمي. 10. **التدريب العملي/التطبيقي** - خبرات واقعية في إعدادات الموارد البشرية والتغيير التنظيمي، مثل أقسام الموارد البشرية، أو شركات الاستشارات، أو أدوار التطوير التنظيمي. 11. **مشروع التخرج** - مشروع شامل يطبق مهارات الموارد البشرية والتغيير التنظيمي، مثل وضع خطة لإدارة المواهب، أو تنفيذ مبادرة لإدارة التغيير، أو إجراء استبيان مشاركة الموظفين. **طرق التقييم:** - مبادئ الموارد البشرية وتحليل السلوك التنظيمي - مشاريع التوظيف والاختيار - مشاريع إدارة المواهب وتخطيط الخلافة - مشاريع تطوير وتدريب الموظفين - مشاريع إدارة التغيير التنظيمي - مشاريع التخطيط الاستراتيجي واستراتيجية الموارد البشرية - مشاريع إدارة الأداء وإشراك الموظفين - مقالات العلاقات العمالية وقانون العمل - تقارير التدريب العملي - مشاريع وعروض التخرج **الكتب المدرسية الموصى بها:** - "مقدمة في إدارة الموارد البشرية" - "السلوك التنظيمي" - "التوظيف والاختيار" - "إدارة المواهب وتخطيط الخلافة" - "تطوير الموظفين والتدريب" - "إدارة التغيير التنظيمي" - "التخطيط الاستراتيجي واستراتيجية الموارد البشرية" - "إدارة الأداء وإشراك الموظفين" - "علاقات العمل وقانون العمل" **المتطلبات الأساسية:** المعرفة الأساسية بالأعمال ومبادئ الإدارة والاهتمام بإدارة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي. **مدة التخصص:** عادةً ما تكون مدة الدراسة 4 سنوات للحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية والتغيير التنظيمي. **الشهادة:** يمكن للخريجين الحصول على شهادات مثل: - شهادة محترف معتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM-CP) - شهادة محترف في الموارد البشرية (PHR) من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) - شهادة محترف معتمد في إدارة التغيير (CCMP) من جمعية محترفي إدارة التغيير (ACMP) - شهادات في أدوات وبرامج محددة للتغيير التنظيمي والموارد البشرية **الفئة المستهدفة:** المحترفون الطموحون في مجال الموارد البشرية، ومتخصصو التطوير التنظيمي، ومستشارو إدارة التغيير، والمهنيون الذين يسعون إلى العمل في أقسام الموارد البشرية، وشركات الاستشارات، وأدوار التطوير التنظيمي، والمجالات ذات الصلة. يزود هذا التخصص الطلاب بالمهارات الاستراتيجية والتشغيلية اللازمة للتفوق في إدارة الموارد البشرية والتغيير التنظيمي، ودعم المهن في أدوار مختلفة داخل أقسام الموارد البشرية، وشركات الاستشارات، والتطوير التنظيمي، والمجالات ذات الصلة.